En 2022, 47 % des 18-69 ans sortis de formation initiale ont suivi au moins une formation au cours des douze derniers mois : c'est le taux d'accès à la formation publié par l'Insee et la Dares. Cette donnée a été mesurée sur l'année par l'enquête des deux services statistiques, et elle varie du simple au triple selon le diplôme.
Ce taux d'accès à la formation sert d'indicateur de référence pour suivre la formation tout au long de la vie. Il compte toute personne ayant suivi une formation, quelle que soit sa durée, son organisme ou son financement : un stage de deux jours sur la sécurité au poste de travail pèse autant qu'une reconversion de six cents heures. L'Insee rappelle que le chiffre de 2022, rapporté au champ de l'enquête précédente (18-64 ans, métropole), se maintient à 51 %, son niveau de 2016. Les guides des Ateliers de l'Image sur chaque cursus détaillent les dispositifs ; cette page s'en tient aux chiffres et à ce qu'ils révèlent.
D'où vient le chiffre de 47 % ?
Le chiffre de 47 % provient de l'enquête Insee-Dares « Formation tout au long de la vie » 2022-2023, qui a succédé à l'enquête européenne sur la formation des adultes (AES). Les enquêteurs ont interrogé des personnes de 18 à 69 ans ayant terminé leur formation initiale et leur ont demandé si elles avaient suivi une formation au cours des douze derniers mois. Le résultat, publié dans l'Insee Première n° 1994 du 24 avril 2024, représente environ 18 millions de personnes.
L'enquête distingue trois familles :
- Formation formelle
- Un cursus qui mène à un diplôme ou à un titre reconnu. Hors formation initiale, elle reste rare : 1 % des adultes seulement, d'après l'Insee.
- Formation non formelle à but professionnel
- Un stage, un module en ligne, un séminaire ou une session d'entreprise liée à l'emploi, sans diplôme à la clé : 36 % des adultes en ont suivi une.
- Formation non formelle à but personnel
- Une formation choisie pour un loisir ou un projet privé : 20 % des adultes.
La quasi-totalité des personnes formées passent donc par la formation non formelle. Le même indicateur existe chez Eurostat, sous le nom de taux de participation à l'éducation et à la formation sur douze mois, ce qui permet de situer la France parmi les pays européens. Les deux statistiques ne se comparent toutefois qu'à champ identique : l'âge retenu, la métropole ou la France entière et la prise en compte des formations à but personnel font bouger le résultat de plusieurs points.
Un accès qui suit le diplôme et la situation d'emploi
Le diplôme reste le premier facteur d'écart dans l'accès à la formation des adultes. Parmi les diplômés du supérieur long (au-delà de bac+2), 72 % ont suivi une formation en un an, contre 27 % des personnes sans diplôme de niveau bac. Le titulaire d'un diplôme élevé occupe plus souvent un emploi qualifié, dans une grande structure, avec un service des ressources humaines qui organise un plan de formation ; le peu diplômé cumule les situations où l'offre se raréfie.
La situation sur le marché du travail joue autant : les personnes en emploi se forment à 57 %, les chômeurs à 43 % et les inactifs à 21 %. Selon l'Insee, le taux progresse entre 2016 et 2022 pour les chômeurs et les inactifs, alors qu'il reste stable pour l'ensemble. L'âge marque une rupture nette après 55 ans : 57 % des 25-44 ans se forment, 35 % des 55-64 ans, et 20 % des 65-69 ans.
| Profil | Taux |
|---|---|
| Diplôme supérieur à bac+2 | 72 % |
| Diplôme bac+2 | 60 % |
| Bac ou équivalent | 50 % |
| Diplôme inférieur au bac | 27 % |
| Personnes en emploi | 57 % |
| Chômeurs | 43 % |
| Inactifs | 21 % |
| 55-64 ans | 35 % |
Source : Insee-Dares, enquête Formation tout au long de la vie 2022-2023, Insee Première n° 1994.
Le territoire creuse lui aussi l'inégalité : 29 % des adultes des DOM se forment contre 48 % en métropole, et 31 % des habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville. Entre hommes et femmes, l'écart global tient en un point (46 % et 47 %), mais la répartition diffère : les hommes suivent un peu plus de formations professionnelles (38 % contre 35 %), les femmes nettement plus de formations à but personnel (24 % contre 16 %).
Métier, taille d'entreprise et secteur public
Chez les personnes en emploi, l'accès à une formation non formelle à but professionnel dépend fortement du métier. L'Insee relève 68 % pour les cadres et 60 % pour les professions intermédiaires, contre 39 % pour les employés et 33 % pour les ouvriers. Les agriculteurs, artisans, commerçants et chefs d'entreprise se situent à 34 %, faute d'employeur qui organise la formation pour eux.
La taille de l'établissement creuse un second écart. Un salarié du privé employé dans une structure de 250 personnes ou plus se forme à 62 %, contre 32 % dans un établissement de moins de 10 salariés. Le secteur public (fonction publique et établissements publics) affiche 60 %, devant le privé à 47 % ; dans le privé, les salariés en CDI se forment à 49 % et ceux en CDD ou en intérim à 34 %. Les petites entreprises manquent rarement de volonté : elles manquent de remplaçants pendant le temps de travail consacré au stage et d'une fonction formation dédiée. Une culture d'entreprise qui valorise l'apprentissage aide à compenser ce handicap structurel.
| Catégorie | Taux |
|---|---|
| Cadres | 68 % |
| Professions intermédiaires | 60 % |
| Employés | 39 % |
| Ouvriers | 33 % |
| Salariés du secteur public | 60 % |
| Salariés du privé, établissement de 250 personnes ou plus | 62 % |
| Salariés du privé, établissement de moins de 10 personnes | 32 % |
Comment la formation des salariés est-elle financée ?
Le financement de la formation repose d'abord sur les entreprises. Chaque employeur verse la contribution unique à la formation professionnelle et à l'alternance (CUFPA), recouvrée par l'Urssaf depuis 2022. Selon l'Urssaf, le taux de contribution à la formation professionnelle atteint 0,55 % de la masse salariale sous 11 salariés et 1 % à partir de 11 salariés, le seuil s'appréciant sur l'effectif annuel moyen ; s'y ajoute la taxe d'apprentissage de 0,68 % (0,44 % en Alsace-Moselle). Un accord de branche peut prévoir une contribution conventionnelle supplémentaire, d'où un taux variable d'un secteur à l'autre. Ces contributions formation professionnelle alimentent France compétences, les opérateurs de compétences et le compte personnel de formation.
Au sein de l'entreprise, la mise en place des actions de formation passe par le plan de développement des compétences, discuté dans le cadre du dialogue social avec le CSE. Le code du travail impose à l'employeur d'adapter les salariés à leur poste et de les former à la sécurité : ces actions de formation obligatoires se déroulent sur le temps de travail. L'enquête de 2022 le confirme : deux tiers des formations des personnes en emploi sont à l'initiative de l'employeur.
Le compte personnel de formation (CPF), crédité chaque année et utilisable sur le site Mon Compte Formation, ne pèse qu'une petite part du total. Seules 3 % des formations non formelles à but professionnel passent par le CPF, 2 % pour les personnes en emploi et 13 % pour les chômeurs. Depuis le 2 avril 2026, une participation forfaitaire de 150 € reste à la charge du titulaire, sauf exceptions prévues par la fiche officielle du CPF. Les chômeurs mobilisent aussi les financements de France Travail et des régions, ce qui explique des formations plus longues : 42 % des leurs dépassent 60 heures, contre 6 % pour les actifs occupés.
Formation continue : bénéficiaires, indicateurs et coût d'un stage CPF
Qui a accès à la formation continue ?
Toute personne sortie de formation initiale a accès à la formation continue : salariés, agents de la fonction publique, indépendants, demandeurs d'emploi. Dans les faits, l'accès favorise les diplômés, les cadres et les salariés des grandes structures, comme le montrent les tableaux de l'Insee.
Quels sont les indicateurs de formation ?
Les indicateurs de formation les plus suivis sont le taux d'accès sur douze mois, la répartition entre formation formelle et non formelle, la durée des stages, l'initiative (employeur ou personne) et le mode de financement. En entreprise, un tableau de bord y ajoute le nombre d'heures par salarié et la part de l'effectif formé dans l'année.
Quel est le coût d'une formation éligible au CPF ?
Le coût d'une formation éligible au CPF dépend de sa durée, de l'organisme et de la certification visée, en présentiel comme en formation en ligne. La prise en charge se fait sur les droits acquis, en euros, dans la limite du solde ; au-delà, un abondement de l'employeur, de France Travail ou de la région peut compléter. Notre site informe sans être un conseiller en évolution professionnelle : pour un projet de reconversion financé, le conseil en évolution professionnelle (CEP), gratuit, aide à monter le dossier.
Lire le chiffre avec prudence
Le taux d'accès à la formation mesure une participation, pas une qualité. Une personne qui a suivi une formation d'une demi-journée en ligne compte autant qu'un salarié parti en reconversion pendant un an : le résultat global de 47 % dit combien de personnes se forment, pas combien d'heures ni avec quel effet sur l'insertion ou le salaire. Les écarts selon le diplôme, en revanche, sont robustes d'une édition à l'autre de l'enquête, et ils posent la question centrale de la formation tout au long de la vie : elle profite d'abord à ceux qui ont déjà le plus appris.
Plusieurs pistes concernent les employeurs : former les salariés peu diplômés en priorité, mutualiser les sessions entre petites entreprises d'une même branche, et suivre dans un tableau annuel la part de l'effectif formé par catégorie. Côté salariés, l'accès aux formations techniques passe souvent par un centre spécialisé, comme le centre de formation Würth et ses métiers, ou par l'alternance pour les plus jeunes. Le diplôme initial pèse lourd, mais il ne fixe pas tout : en 2022, 28 % des personnes en emploi titulaires d'un diplôme inférieur au bac ont suivi une formation professionnelle, une proportion à rapprocher des 66 % des diplômés du supérieur long.